“Vaak is disfunctioneren
een voorstadium van ontslag.”

 

Wanneer een werknemer niet voldoet aan de eisen is sprake van disfunctioneren. Het is dan zaak die eisen wel helder te hebben voor zowel werkgever als werknemer. Pas dan kan het gesprek hierover worden aangegaan en een verbetertraject worden gestart. Vaak is disfunctioneren een voorstadium van ontslag.

Het is dan aan de werkgever om aan te tonen dat er inderdaad sprake is van onvoldoende functioneren. Een werkgever kan hierbij gebruik maken van verslagen van functionerings- of beoordelingsgesprekken. Ook e-mails, briefwisselingen en memo’s mogen als bewijs worden aangevoerd.

Bij Hallmans bereiden we het dossier voor: is inderdaad sprake van disfunctioneren of is er iets anders aan de hand? En als er sprake is van disfunctioneren, heeft een verbetertraject nog zin of kan beter het gesprek worden aangegaan? En zo ja, hoe, en met welke doelstellingen? Wij zorgen dat de ondernemer goed voorbereid het gesprek ingaat. Zo worden de beste resultaten bereikt.



Wilt u verder lezen?

We hebben wat literatuur en brochures voor u verzameld.
De knoppen hieronder verwijzen u door.


Rijksoverheid - werk
Rechtspraak

Doorpraten?

Of heeft u vragen over disfunctioneren?
Neem dan contact op met Judith.

Tel 0522 24 59 79