Verstoorde relatie

“Uiteindelijk blijkt er onvoldoende

vertrouwen te zijn.”

 

Een verstoorde arbeidsrelatie komt veel voor. Soms vermomd als disfunctioneren, soms als ziekte, maar uiteindelijk blijkt er onvoldoende vertrouwen te zijn. Werkgever en werknemer kunnen niet meer door één deur.

De oorzaken voor een verstoorde relatie zijn vaak divers, maar voor de rechter is van belang dat geprobeerd is ontslag te voorkomen. Vaak wordt mediation , waarbij soms de conclusie na een of twee gesprekken al kan zijn dat de arbeidsverhouding teveel verstoord is en de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.

Bij Hallmans kijken we het liefst naar de toekomst: is de relatie te redden en willen partijen dat allebei, dan is mediation een optie. Is de relatie verstoord en heeft een van partijen (of beiden) geen behoefte aan herstel, dan is ontslag de kortste route. Vaak kan dit in onderling overleg geregeld wordt door middel van het sluiten van een vaststellingsovereenkomst. Zo wordt een win-win situatie gecreëerd.



Wilt u verder lezen?

We hebben wat literatuur en brochures voor u verzameld.
De knoppen hieronder verwijzen u door.


Rijksoverheid - werk
Rechtspraak

Doorpraten?

Of heeft u vragen over een verstoorde relatie?
Neemt u dan gerust contact op met Judith.

Tel 0522 24 59 79